IHSSProvider Ready
La licencia por enfermedad pagada es el beneficio que la mayoría de los proveedores de IHSS nunca usa, casi siempre porque nadie les explicó que primero hay que ganarla y que desaparece cada verano. Así funciona, y qué más puede corresponderte.
40 horas al año, según el año fiscal del estado
Los proveedores activos de IHSS y WPCS reciben 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año fiscal estatal, que va del 1 de julio al 30 de junio. La cantidad subió de 24 a 40 horas el 1 de julio de 2024, y CDSS confirmó otra vez 40 horas para el año que empieza el 1 de julio de 2026. Se paga a tu tarifa regular por hora.
El detalle: las horas que no uses no se acumulan. Lo que no hayas reclamado al 30 de junio se pierde, y el 1 de julio aparecen 40 horas nuevas siempre que sigas activo.
Primero hay que ganarla, una sola vez
Dos pasos, que se hacen una sola vez, activan la licencia por enfermedad para un proveedor nuevo:
- Trabaja 100 horas de servicios autorizados después de tu fecha inicial de contratación. En ese momento se te acreditan las horas.
- Después, trabaja 200 horas más o mantente activo 60 días calendario, lo que ocurra primero. A partir de ahí puedes usarla.
Esto se hace una sola vez. Si dejas IHSS por más de un año y regresas, empiezas de nuevo.
Cómo reclamarla
- En línea, en el ESP (lo más rápido): envía una solicitud de licencia por enfermedad desde tu cuenta en etimesheets.ihss.ca.gov. No hay que enviar ningún formulario por correo.
- En papel, con el formulario SOC 2302: escribe las fechas y horas, fírmalo (solo firmas tú; no se pide motivo) y envíalo por correo en su propio sobre junto con tu hoja de horas. Guarda una copia. Debe llegar antes de que termine el mes siguiente al mes en que tomaste la licencia, o no se puede procesar.
El pago de la licencia llega como un pago separado de tu cheque regular, por el mismo depósito directo o tarjeta de pago. La licencia es para las horas que tenías programadas y no trabajaste. Se reclama por lo menos una hora por ocasión, y después en pasos de 30 minutos. Avisa al beneficiario lo antes posible para que pueda organizar cuidado de respaldo.
Otros beneficios que debes preguntar
- Cobertura de salud. Muchos condados ofrecen un plan de salud a los proveedores a través de la Autoridad Pública y el sindicato, normalmente con un mínimo de horas pagadas al mes para calificar y mantenerse inscrito. Las reglas y el plan cambian según el condado, así que llama a tu Autoridad Pública; el número está en tu página del condado.
- Compensación laboral. Los proveedores de IHSS están cubiertos si se lastiman trabajando. Reporta la lesión a la oficina de IHSS de tu condado en cuanto ocurra, y atiende tu salud primero.
- Seguro de desempleo. Muchos proveedores están cubiertos cuando el trabajo termina sin que sea su culpa. Los proveedores que cuidan a su cónyuge, padre, madre o hijo pueden no estarlo, por las reglas de empleo familiar; el EDD decide caso por caso.
- Capacitación. El programa estatal Career Pathways dejó de aceptar inscripciones nuevas en septiembre de 2024. Algunas Autoridades Públicas y sindicatos todavía ofrecen capacitaciones gratis; pregunta qué hay en tu condado.
Puntos clave
- 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año fiscal (1 de julio a 30 de junio), y no se acumulan
- Se gana una sola vez: 100 horas trabajadas para que se acredite, luego 200 horas más o 60 días antes de poder usarla
- Reclámala en el ESP, o en papel con el SOC 2302 enviado antes de que termine el mes siguiente
- La cobertura de salud, la compensación laboral y el desempleo cambian según el caso; tu Autoridad Pública es el lugar para preguntar
- Pon un recordatorio en mayo para usar la licencia que te quede antes de que venza el 30 de junio